リーダーに向いてない人とは？

NO.2352号

♯藤井章弘　♯クレイジー坊主　♯スーパーマーケット

広島のYouTuberと言えば

藤井章弘笑

クレイジー坊主笑

さぁ、今日もいってみよー！

今日はリーダーに向いてない人の特徴

1つ目

人を好き嫌いで判断する

2つ目

人の話を聞かない

3つ目

気配りができてない

4つ目

指示が明確にできない

5つ目

人を褒めることができない

6つ目

人のせいにする

7つ目

1人でやろうとする

リーダーになる人は

自分の損得、人の好き嫌いで

指示をしたり、与えたりしてはいけません

どんな人であっても

気配り、目配り心配りが重要です

1人の人間として

向き合い、話を聞き、否定ではなく

受け入れると、肯定的なことが

良きリーダーの才覚です

よく褒めれば、伸びる人がいると言いますが

褒めれば伸びるのではなく

コミュニケーションが普段から取れてるからこそ

褒めること、叱ることが

相手にとっても信頼性を生むのです

リーダーになる人は

上記のような7つの項目をやりがちです

特に7つ目の1人でやろうとするは

企業組織となってくると

仕組み化が重要になるため

個人の能力は必要ではありますが

1人でやることは

必要とされていません

みんなで協力しベクトルを合わせること

協調性を持つことの方が

よっぽどか重要です

個人の能力が高ければ高いほど

自分がやれば良い

自分がやったほうが早い、と

思いがちですが

リーダーは、人と協力すること

人をうまく使うことをよく知っています

権限以上や与えることをよく知っているので

人との付き合い方も上手です

コミュニケーション能力が

低ければ、この構図は成り立ちません

リーダーとしての

才能を発揮するには

人のせいにせず

自らが先頭に立ち

お手本になるようなリーダーとして

行動し続けないといけません

いかがだったでしょうか？

今年に入り、もしくは

春先に向けて、人事異動まあると思います

これから、リーダーになる人は

ぜひ、この7つの項目を

つぶして良きリーダーになってほしいです

今日は、これまで

またねーーーーーーーー！