正のスパイラルについて

NO.2309号

#藤井章弘　#クレイジー坊主　#スーパーマーケット

広島のYouTuberと言えば

藤井章弘(笑)

クレイジー坊主(笑)

さぁ！

今日も行ってみよー！

今日は正のスパイラルについて

賃上げしないと

いい社員は取れない！

いい社員は去っていく！

この言葉にグサッと刺さった社長も

多いのではないだろうか？

中小企業は儲からない

だから賃上げできない

賃上げできないから

優秀な人材が集まらない

優秀な人材が来ないから

業績もあがらない

業績が上がらないから

また、賃上げできない

この悪循環に入っている！

そして、口を開けば

ベクトルは社員にではなく

自分にしか向いてないから

周りを批判する

こんなのでは

何十年、何百年経っても変わらない

これは

ユニクロの柳井さんが

今回、初任給を37万円まで出すと宣言し

その悪循環の仕組みはこうだからだ！と

より企業成長をさせるには

このような取り組みをしていかないといけない！と

自負しているからこその決断だ！

けど、中小企業の

ほとんどの経営者の頭の中は

儲かったらだそう！

良くなったらだそう！なんて

考え続けて早何年になりますか？

その部下で働いてる人の

気持ちや立場になると

愚痴や不平不満もきっとたまることでしょう

そんな悪循環ではなく

とにかく出す!

出すから！

いい仕事ができる！

高い給料を出せる！

それが噂になり

さらにいい人材が集まる！

この正のスパイラルが出来れば

良いにこしたことはないが

出せないのが

事実な経営者が多すぎる

経営者なら逆算で

出せる仕組みを作るのが

経営者の仕事であり

より良い人材を確保し

今より企業成長したいならば

避けては通れないのだ

だが、いつまで経っても

相場が高い、原価が上がった

水道、光熱費、電気代があがった！からと

負のスパイラルを軸に物事を

考えている限り

このサイクルからは抜け出せません

変えられない事実を受け止め

マイナス部分を人、物、コトで

どのように補った経営をしていくのか！

そんな事が

大手企業と中小零細企業との

大きな差にもなってきている

時代だからこそ

耳は痛いし、分かっているけど！と思う

経営者も多いかもしれませんが

年功序列や終身雇用が

なくなってきている時代だからこそ

考えていかないといけない

大きなテーマになってくると思います！

2026年には約40年ぶりに

雇用の法律も変わろうと動いています

そろそろブラックやグレーではなく

ホワイトを目指しませんか！？

今日は

これまで！

またねーーーーーーー！